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“咔哒、咔哒、咔哒”，在望江县的一个代裁车间里，年过五旬的章艳枝双手飞快地裁剪着布料。对此，章艳枝表示，生产效率的提高，得益于望江县人社部门组织的岗前培训。
像章艳枝一样，近年来，望江县人社部门围绕“望江织女”，构建“基础+进阶+前沿”三级培训体系，让广大“织女”通过“理论+实操”快速掌握基础技能快速上岗。
据了解，2024年望江全县生产服装达6.2亿件。当地纺织服装取得的成绩，离不开成千上万“织女”们的辛勤付出，正是他们使得“望江织女”劳务品牌叫响全国。
望江县是全国优质棉生产出口基地县之一，最高年份棉花种植面积达42.3万亩。自古以来，当地素有“家家植棉、户户捣衣”的传统，形成了当地人特有的纺织情结。
“挑花”文化传承千年的过程中，成就了一代代“望江织女”。7月11日，在望江县鸦滩镇望马楼村见到房丽丽时，她正在对挑花女进行培训。
房丽丽对挑花女的培训，是望江县实施“老凤带新雏”计划典型之一。该计划引导企业建立师徒结对机制。经验丰富的老师傅与新返乡员工结成对子，制定个性化培养方案，通过日常工作指导、技艺传承，帮助新员工快速成长。
“挑花”技艺是传统纺织服装的一个缩影。望江县委书记汪久清接受记者采访时表示，全县60多万人口中，从事纺织服装研发设计、服装加工、品牌营销人员达20余万。
据了解，2024年望江全县生产服装达6.2亿件。正是数以万计的“望江织女”的辛勤工作，成就了望江纺织服装产业的巨大成就。
近年来，望江县始终不渝把纺织服装作为主导产业。据望江县人社局局长金凤萍介绍，为了建设“望江织女人才库”，成立望江县纺织服装行业协会，积极开展望江县纺织服装人力资源摸底调查工作，推行“1+x”标准服务体系，建立“全链路资源共享网络平台”。
与此同时，通过举办各类沙龙活动及会议，定期组织各类技能培训，推广“望江织女”劳务品牌。同时开发技能人才数字化管理系统，推动技术、人才、数据等要素资源有效集聚。
为培育出大批纺织服装产业工人，创新技能人才培养模式，望江县与安庆师范大学合作共建纺织服装产业学院，全面推行企业“新型学徒制”培训，组织企业、院校深度合作对接，使一批批工人转变为新时代纺织服装专业人才。
据了解，申洲针织（安徽）有限公司用工高峰时达万人，这些工人上岗前都通过精准化技能培训。
当地在为“望江织女”搭建成长快车道的同时，还通过优化发展生态与政策创新，为“望江织女”提供全方位保障。
在职业发展上，通过建立“技能等级+岗位晋升”双轨制，将技能等级分为初级工至高级技师五级，明确对应薪酬与福利，企业管理岗位优先从高技能人才中选拔，近年已认定高级工1027人、中级工623人、初级工857人，让成长路径清晰可见。
除此之外，还通过增加公租房供给，建成人才住房，优化教育资源，解决望江经开区部分企业人才子女就学等问题，实现人才与产业共荣共生。
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